培訓通訊稿――職業化心態建設與執行力培訓
發布時間：2020-05-14 10:17:10 點擊：
企業的發展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。
十堰藍天經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，2020年公司行政部根據年度培訓計劃組織全員實施了復工第一課——《新老員工職業規劃》
2020年5月9號，十堰藍天建筑開工第一課——《新老員工職業規劃》在公司會議室順利開課。 培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。
這次培訓學習的主要課程有四項：
一、心態建設篇：《職業化心態規劃》與《30天成為最給力員工》（一）的課程。
二、安全規范篇：《建筑施工安全檢查標準》。
本次培訓是為了增強員工的歸屬感和責任感；通過職業心態建設培訓，讓員工知道什么可以做，什么不可以做，怎樣才能做得更好，為員工盡快適應環境、勝任工作奠定基礎。 同時為員工知識更新、改進工作、糾正錯誤、提高效率提供幫助。 因為課程生動，所以大家聽課時始終激情飽滿；因為有著活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合參與各個活動；因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的半天，然而，“目標第一”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。
培訓尾聲，主持人對本次培訓課程出勤及課程紀律和分享對情況進行了復盤。對聽課較認真的宋昀昀、王興國、陳發民、薛治定、向洋、陳清、段成鋼、王明義、胡建偉、惠坤、譚丹麗、王海峰12位同志進行了表揚。希望各部門、各崗位繼續保持持續學習的積極性，不斷增加知識技能提升工作效益。
2020.5.9
